Problemen waarmee zwangere vrouwen worden geconfronteerd op het werk - Hoe ermee om te gaan?

Het koesteren van een klein leven in je baarmoeder is een unieke ervaring die de basis en essentie van het moederschap vormt. Hoewel zwangerschap op zich geen belemmering is om uw professionele ambities ten volle na te streven, krijgen zwangere vrouwen steeds vaker te maken met onrechtvaardige behandeling op de werkplek.

Problemen zoals gezondheids- en veiligheidsrisico's tijdens de zwangerschap mogen niet lichtvaardig worden opgevat, aangezien ze ernstige gevolgen kunnen hebben, niet alleen voor vrouwen, maar ook voor hun ongeboren kinderen en bijgevolg voor hun gezinnen.

Hoe beïnvloedt het jou?

Zwangerschap is over het algemeen een emotioneel en fysiek uitdagende periode voor vrouwen. Als je een baby hebt die op komst is, is baanzekerheid het laatste waar je je zorgen over hoeft te maken. Constante stress als gevolg van discriminerend gedrag op het werk kan een ernstig gezondheidsrisico vormen voor zwangere vrouwen.

Ook vereist het opvoeden van een kind in een geschikte omgeving financiële stabiliteit, een die door bepaalde acties van werkgevers kan worden bedreigd. Vrouwen hebben tijdens de zwangerschap flexibele werktijden nodig om beter voor zichzelf te kunnen zorgen.

Zwangerschapsdiscriminatie is geen mythe:

Uit een rapport van de Equality and Human Rights Commission bleek dat 20 procent van de vrouwen aangaf tijdens hun zwangerschap te maken te hebben met discriminerend gedrag van hun werkgevers en collega's. Ook zei 10 procent van de vrouwen dat ze werden ontmoedigd om prenatale afspraken bij te wonen.

Volgens de beschikbare gegevens van EEOC werden tussen 2011 en 2015 bijna 31.000 aanklachten ingediend tegen zwangerschapsdiscriminatie. Het hoogste aantal gemelde gevallen werd gevonden in de gezondheidszorg en de sociale hulpverlening. Ongeveer 28,5 procent van de aanklachten werd ingediend door zwarte vrouwen en 45,8 procent werd ingediend door blanke vrouwen.

Uit een ander onderzoek van de Women's Aid Organization bleek dat bijna de helft van alle ondervraagde vrouwen een gebrek aan werkzekerheid meldde tijdens hun zwangerschap en bijna 31 procent zei dat ze hun zwangerschap bewust uitstelden vanwege de angst om hun baan te verliezen.

Wat houdt discriminatie in?

Voor de meeste vrouwen is een professionele carrière niet alleen een manier om de eindjes aan elkaar te knopen, maar geeft het hen ook sociale, intellectuele en persoonlijke voldoening. Veel vrouwen blijven echter problemen ondervinden op de werkplek, simpelweg omdat ze zwanger zijn. Deze vorm van discriminatie kan vele vormen aannemen en plaatst vrouwen aanzienlijk in het nadeel ten opzichte van hun mannelijke tegenhangers.

Zwangerschapsdiscriminatie wordt formeel gedefinieerd als een oneerlijke behandeling van aanstaande moeders en vindt plaats wanneer ze worden ontslagen, een baan worden geweigerd of worden gediscrimineerd vanwege hun zwangerschap of hun voornemen om zwanger te worden. Zwangerschapsdiscriminatie kan vele vormen aannemen, waaronder:

• Weigering van zwangerschapsverlof
• Niet gepromoveerd
• Verworpen verhogingen of degradatie
• Intimidatie of ergerlijke opmerkingen
• Afzondering van topopdrachten
• ongelijke beloning
• Gedwongen om vrij te nemen

Gevaarlijke arbeidsomstandigheden:

Het lijdt geen twijfel dat vrouwen net zo hard en veerkrachtig zijn als mannen als het gaat om het uitvoeren van professionele taken. De baby die erin zit, verkeert echter in een delicate toestand en heeft zachte zorg nodig. Alles wat u doet, heeft invloed op het ongeboren kind, inclusief uw dieet, emoties en werk.

Er zijn bepaalde banen die fysiek inspannende taken vereisen, zoals lange uren staan. Hoewel dit ongemak kan veroorzaken voor een zwangere vrouw, is het uiterst gevaarlijk voor de baby. Uit een onderzoek bleek dat vrouwen die tijdens de zwangerschap vele uren staan, kinderen baarden met een hoofdomtrek van ongeveer 3 procent. De studie omvatte gegevens van meer dan 4.600 zwangere vrouwen. Dit is een alarmerend feit omdat kleinere hoofden schadelijk kunnen zijn voor de ontwikkeling van de hersenen.

Enkele andere gezondheidscomplicaties die kunnen voortvloeien uit langdurig staan ​​tijdens de zwangerschap zijn onder meer;

• Hoge bloeddruk
• Onder rug pijn
• Verergerde symptomen van Symphysis Pubis Dysfunctie
• Voortijdige geboorte
• Oedeem

Hoewel het vrij duidelijk is dat roken en alcohol schadelijk zijn tijdens de zwangerschap, heeft werk waarbij zwangere vrouwen zich in de aanwezigheid van giftige chemicaliën of dampen moeten bevinden, ook nadelige effecten op de foetus.

Er zijn een aantal manieren waarop chemicaliën uw lichaam kunnen binnendringen, waaronder contact met de huid, ademen en per ongeluk inslikken. Het is uiterst belangrijk om de effecten volledig te begrijpen van alle chemicaliën waarmee u op het werk in contact kunt komen, omdat ze een miskraam, aangeboren handicaps en ontwikkelingsproblemen kunnen veroorzaken.

Blootstelling aan chemicaliën is vooral schadelijk in het eerste trimester van de zwangerschap, aangezien de vorming van ledematen en organen plaatsvindt. Er zijn veel factoren die het effect van blootstelling aan chemicaliën beïnvloeden, waaronder het type chemische stof, de aard van het contact en de duur.

Lange dagen werken

De meeste mensen vinden het moeilijk om lange werkdagen bij te houden zonder volledig uitgeput te raken. Voor zwangere vrouwen is dit echter specifiek uitdagend en riskant voor de gezondheid van ongeboren baby's.

Studies tonen aan dat zwangere vrouwen die meer dan 25 uur per week werken, baby's krijgen die tot 200 gram minder wegen dan gemiddeld. Kinderen die kleiner worden geboren, zijn vatbaarder voor hartafwijkingen, ademhalingsproblemen, spijsverteringsproblemen en leerproblemen.

Er zijn redenen waarom dit gebeurt. Het uitvoeren van fysiek werk kan de bloedtoevoer naar de placenta verminderen, waardoor het moeilijk wordt voor goede voeding en zuurstof om de foetus te bereiken. Evenzo kan stress veroorzaakt door lange werkdagen ook een mogelijke reden zijn. Bovendien lopen vrouwen die tijdens de zwangerschap lange dagen werken ook een hoger risico op het ontwikkelen van pre-eclampsie.

Omgaan met deze problemen:

Als zwangere vrouw is het uw recht en uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de baby veilig is zonder uw professionele carrière in gevaar te brengen.

Ken je recht:

De Zwangerschapsdiscriminatiewet is een federale wet die is bedoeld om zwangere vrouwen te beschermen tegen discriminatie op de werkplek. Elk bedrijf met 15 of meer werknemers moet zich aan deze wet houden.

Deze wet omvat bescherming tegen discriminatie met betrekking tot aanwerving, ontslag, opleiding, promoties en loonschalen. Daarin staat dat zwangere vrouwen alle noodzakelijke hulp en huisvesting moeten krijgen die elke andere tijdelijk gehandicapte zou krijgen.

Als u het slachtoffer bent van zwangerschapsdiscriminatie, kunt u binnen 180 dagen na intimidatie een aanklacht indienen tegen uw werkgever.

Ken uw opties:

Zwangerschap kan in de beste tijden een overweldigende ervaring zijn. Moeder zijn betekent prioriteit geven aan de behoeften van uw kind. Als u van mening bent dat u vanwege persoonlijke, professionele of educatieve omstandigheden geen ouder kunt worden, is het in het belang van uw kind om ook andere opties te overwegen. Zwangerschap is slechts het begin van een levenslange verbintenis die niet altijd op gelijke voet kan worden gehouden met loopbaandoelstellingen.

Bescherm uzelf en de baby:

Hoewel zwangerschap zelf een fulltime baan kan lijken, kunnen de meeste vrouwen tijdens de zwangerschap tot het derde trimester werken. Ook als uw zwangerschap als een laag risico wordt beschouwd en u geen medische aandoeningen heeft, kunt u mogelijk werken totdat u gaat bevallen. Het is echter absoluut noodzakelijk dat u zich actief inspant om uzelf en de baby te beschermen, zoals:

• Schakel indien mogelijk over naar een meer babyvriendelijke baan
• Veilig werken in de aanwezigheid van chemicaliën
• Wees super bewust van persoonlijke hygiëne
• Neem regelmatig pauze
• Raadpleeg uw zorgverlener over eventuele risico's

Conclusie

Hoewel veel bedrijven tegenwoordig meer inspelen op de behoeften van zwangere vrouwen, is het probleem nog steeds even reëel als tien jaar geleden.

De problemen waarmee vrouwen op de werkvloer worden geconfronteerd, kunnen het voor hen moeilijk maken om hun loopbaan voort te zetten. Maar met de juiste kennis kunnen vrouwen uitdagingen overwinnen.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara is een HR-professional en inbound marketeer. Hij heeft zijn Master in Administratieve Wetenschappen behaald aan de Universiteit van Karachi. Als schrijver schreef hij tal van artikelen over management, technologie, lifestyle en gezondheid. Bezoek zijn bedrijfsblog en bekijk de laatste post op blog Hersentest voor dementie . Sluit hem aan LinkedIn voor meer details.

Deel: