Waarom vaardigheden voor conflictoplossing belangrijk zijn in een relatie

Relatiedynamiek is een onderwerp van belangstelling van moralisten, psychologen, filosofen, sociologen en vele andere studiegebieden sinds de oudheid. Een groep van minstens twee mensen met constante interactie kan worden gedefinieerd als een relatie.

Twee individuen zullen het nooit 100% van de tijd met elkaar eens zijn. Het maakt niet uit hoe intiem ze zijn, of welk niveau van ethisch begrip ze hebben in hun relatie, er zullen zich problemen voordoen. Individuen vertrouwen op vaardigheden om conflicten op te lossen om het haalbaar te houden.

Wat is vaardigheid in conflictoplossing?

Het is de reeks vaardigheden die een conflict beëindigt ten gunste van de persoon met dergelijke vaardigheden. Het is noodzakelijk om het woord 'gunstig' in de definitie toe te voegen, omdat zeuren terwijl pestkoppen uw cookies gebruiken, geen voorbeeld is van vaardigheden om conflicten op te lossen, zelfs als het voorkomt dat u meer wordt gekwetst dan u al heeft. Het hedendaagse denken probeert een paradigmaverschuiving te bewerkstelligen door het woord 'minnelijk' in de moderne definitie op te nemen. De waarheid is dat veel grote conflicten zijn opgelost door oorlog, dwang en moord. Die methoden zijn echter kostbaar, zelfs voor de overwinnaar die de term heeft veroorzaakt Pyrrusoverwinning . Iemand met echt talent voor het oplossen van conflicten kan tegen minimale kosten een gunstig resultaat behalen.

Iedereen die geïnteresseerd is in het verwerven van vaardigheden voor conflictoplossing, moet begrijpen dat gevestigde belangen en kanonneerboot diplomatie is altijd de naam van het spel. Alle betrokkenen willen zoveel mogelijk van de andere partij krijgen zonder al te veel te kosten. Conflictoplossingsvaardigheden maken per definitie min of meer deel uit van onderhandelingsvaardigheden.

Conflicten ontstaan ​​wanneer meer dan één persoon achter hetzelfde stuk van de taart aanzit. In een perfecte wereld zouden die mensen leren delen, net als wat ze op de kleuterschool hadden geleerd. Helaas is het geen perfecte wereld. Voorbeelden van conflictoplossing zijn vredesverdragen, handelsovereenkomsten en twee mensen die elkaar de hand schudden na een ruzie.

Conflicten zullen op de een of andere manier moeten eindigen, hetzij door de overwinning van een oorlogvoerende of een minnelijke schikking. Conflictoplossing is het vermogen om tot die conclusie te komen met de minste hoeveelheid tijd en middelen.

Communicatie- en conflictoplossingsvaardigheden

Uiteindelijk worden conflicten opgelost door wederzijds begrip. Het gebeurt na een lange onderhandeling, een bloedige oorlog of beide. Veel pacifistische idealisten zijn van mening dat de bloedige oorlog kan worden overgeslagen en dat de beschaafde samenleving direct tot onderhandelingen kan gaan. Die mensen vergeten dat geweld de autoriteit is waar alle andere autoriteiten vandaan komen, en dat autoriteit en invloed noodzakelijk zijn voor alle onderhandelingen.

Een persoon met goede vaardigheden voor het oplossen van conflicten weet dat feit. Hij weet dat vrede ofwel wordt bereikt door angst voor wederzijds verzekerde vernietiging , balans of overwinning. Alle conflicten, groot en klein, werken volgens hetzelfde model.

Het wordt op twee manieren benaderd: het bereiken van de doelstellingen van de betrokken partijen wordt gecompenseerd door de aanschafkosten. De tweede is om een ​​of beide partijen ervan te overtuigen dat de doelstellingen of het conflict zelf meer problemen opleveren dan het waard is.

Hoe zijn interpersoonlijke communicatie en vaardigheden voor conflictoplossing vergelijkbaar? Het is belangrijk om punten over te brengen aan oorlogvoerende partijen terwijl ze in een negatieve gemoedstoestand verkeren. Ze hebben allebei charme, een hoge EQ en het meesterlijke gebruik van woorden nodig. Het is ook noodzakelijk om het vertrouwen en de zekerheid van beide partijen te krijgen en tegelijkertijd objectief en neutraal te blijven als bemiddelaar. Als je deel uitmaakt van het conflict, is het nog uitdagender om kalm te blijven, te communiceren en ervoor te zorgen dat beide partijen elkaar vertrouwen.

Communiceren tijdens conflicten is moeilijk. Als mensen elkaar begrijpen, zou er in de eerste plaats geen conflict zijn.

U moet eerst bepalen of het conflict een miscommunicatie, een misverstand of een echt geschil is.

Het identificeren van de bron maakt ook deel uit van vaardigheden voor conflictoplossing. Zodra de bron is geïdentificeerd, is het tijd om het probleem uit elkaar te halen en de kwestie een voor een op te lossen. Veel moeilijkheden zijn slechts een manifestatie van een dieper onderliggend probleem, het verschilt niet van symptomen van een ziekte. Het symptoom direct aanvallen, zoals koorts, zal het symptoom helpen verlichten en de patiënt troosten, maar het zal terugkeren als de bron, bijvoorbeeld een infectie, niet tegelijkertijd wordt behandeld.

Bekijk ook: Wat is een relatieconflict?

Vaardigheden voor het oplossen van conflicten in het huwelijk

Het huwelijk is een van de belangrijkste relaties die iemand tijdens zijn leven kan hebben. Conflicten in het huwelijk hebben een langdurige impact en zijn van invloed op andere belangrijke mensen in uw leven.

Vanwege de emotionele gehechtheid aan de kwestie, is het veel moeilijker om kalm te blijven tijdens huwelijksconflicten in tegenstelling tot zakelijke problemen.

Vaardigheden voor het oplossen van conflicten in het huwelijk zijn belangrijker en moeilijker te implementeren omdat het dichter bij huis is.

Koppels kibbelen en maken de hele tijd ruzie, en vaker wel dan niet, is de oplossing om de echtgenoot met een sterkere persoonlijkheid zijn zin te geven. Het negeren van problemen maakt ook deel uit van volwassenheid en een vaardigheid om conflicten op te lossen. Dingen laten passeren en het behandelen als water onder de brug is de snelste manier om een ​​conflict op te lossen, vooral als het de moeite niet waard is.

Er zijn gevoelige kwesties die van belang zijn om besproken te worden. Als geen van beide echtgenoten conflictoplossende vaardigheden heeft om de zaak op te lossen, overweeg dan om een ​​neutrale externe professional in te huren, zoals een vertrouwenspersoon of therapeut . Het is belangrijk op te merken dat wanneer twee personen, vooral gehuwde personen met kinderen, emotioneel ruzie maken, er een kans is om de zaken erger te maken.

Sommige mensen graven oude wonden op, nemen hun toevlucht tot beledigingen, schelden uit en andere manieren om hun partner uit te schelden dat zelfs als ze halfslachtig zijn, de situatie verder zou kunnen verslechteren en meer brandstof aan het vuur zou kunnen toevoegen.

Vaardigheden om conflicten op te lossen vereisen een combinatie van harde en zachte vaardigheden. Kritisch denken en logica zijn nodig om het probleem uit elkaar te halen en bruikbare en praktische oplossingen te vinden om de onderliggende bronnen op te lossen. Soft skills zoals verantwoordelijkheid nemen, kritiek en flexibiliteit zijn ook nodig om zaken op weg te helpen naar een minnelijke oplossing.

Problemen in uw relatie oplossen is een onderdeel van het leven. Rijpe koppels op lange termijn maken net als giftige relaties . Koppels in gezonde relaties identificeren hun problemen echter en werken samen om ze op te lossen. Het is een nooit eindigende cyclus omdat er problemen ontstaan ​​en paren hun vaardigheden voor conflictoplossing aanscherpen naarmate ze ouder worden en meer ontberingen ervaren in hun verbintenis.

Deel: